后备干部工作总结多篇新版

时间:2022-03-26 00:27:26
后备干部工作总结多篇新版[此文共10148字]

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每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结,在总结中发现问题,吸收经验教训。下面是小编给大家精心挑选的工作总结,希望能帮助到大家!

后备干部工作总结篇一

近年来,我们__市紧紧围绕加快发展、实现“两个率先”的目标任务,从全市干部队伍建设的实际出发,致力深化改革,大胆实践,着力创新后备干部工作机制,大力实施以“拓宽渠道挖掘一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造条件提拔一批、各负其责管理一批”为主要内容的后备干部“五个一”工程,努力培养造就一支适应新世纪发展需要的“经济型、智能型、复合型、开放型、创造型”高层次后备干部队伍,为全市四个文明建设提供了坚实的人才基础和组织保证。现将工作汇报如下:

一、扩大民主,不断创新后备干部推荐机制。

建立完善后备干部推荐机制,选好选准后备干部,建设一支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍,是后备干部工作的前提和基础。针对原有推荐方法存在视野不宽、渠道不畅、方式单一、质量不高等弊端,我们坚持把扩大民主、公开竞争作为建立后备干部推荐机制的立足点,大力改进后备干部产生的办法,较好地提高了后备干部的数量、质量和活力。一是建立公开引才机制,夯实后备干部的群体基础。我们一方面制订住房、科研、投资、社会保险等方面的优惠政策,优化氛围,加大引才留才的力度。 ……此处隐藏9756个字……管理实务,又或者政策鲜明的计生知识,都是对今后工作理论的充实和丰富。当今社会瞬息万变,如何正确引导舆情方向,平息舆情不良反应,“网络问政”、“网络舆情”更是对基层社区工作者能力的一大考验。

善于思考,学以致用。此次培训的“自主式学习、研讨式教学”

对我的主动学习能力提出的要求,不论是微博拓展训练还是“头脑风暴讨论”,都要求我们善于思考,从工作中发现问题,在实践中寻求答案。一成不变的工作方法换言之就是“停滞不前”,创新创强要求我们敢于面对挑战,敢于推陈出新。

善于借鉴,融会贯通。“实践出真知”前辈们多年的社区工作实践,为我们积累了宝贵的经验财富,作为一名从事社区工作不久的社工,磕磕碰碰固然能让我们不断成长,但那些来源于基层的工作宝典能让我们少走弯路,事半功倍。我们不但要向前辈学,也要相互学,更要向先进学,社区与社区之间学,街道和街道之间学,融会贯通,为我所用。

善于协作,共同进步。“1+1﹥2”是对团队协作的最好诠释。此次培训不但对个人能力提出了要求,更注重团队的合作与配合。虽然我们来自不同的社区,有着不同的工作重点,但同一个身份,同一种信念,让我们“荣辱与共,共同进退”。小组队员没有一个人出现迟到早退,没有一个人漫不经心,我们精心准备讲稿,认真做好学习笔记,积极参与课后讨论,因为我们相信齐心协力定能争创佳绩。这是我第二次参加街道组织的后备干部培训,因此我更懂得珍惜和把握此次机会。它让我学会重新审视自己,“不进则退”;它告诉我如何实现人生的意义和价值;它为我今后的学习与工作指引了方向,“立足本职,学习创新”,为平凡而朴实的社区工作奉献自我!

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